由教授說出 "年輕人別害怕出國闖" 實在缺乏說服力！

今天看到一篇文章 "國外把人才當寶，台大洪士灝：年輕人別害怕出國闖" (連結)，忍不住想評論一下。

個人並不認為文章內容有作假或是誇大，我也有親人在德國生活和工作，德國企業給予員工的福利好到台灣人難以想像 (光是稅前收入就是我的十倍以上，稅後薪資也達到我的四倍)，這就是德國人或德國企業的水準。我也認識一些德商，即便在台灣也給比台灣高50%以上的薪資，那是因為在德國的薪資水準就是很高。

文章內容可視為是台灣個案、同時也是德國通案，不僅和 "是不是人才" 無關，更不該以案例就鼓勵年輕人去國外闖蕩 (怎麼不提那些失敗的案例？)，也不該因為這樣就自喜的把自己與 "人才" 畫上等號；如果他認為自己是人才，何不嘗試到如菲律賓等發展中國家看看自己能拿到多少薪水和福利？

我舉一個例子：在德國，如果你生病了，不僅公司不要你來上班，即便你抱病上班，同事還會趕你回家休息。這時你可能誤以為公司把你當人才或是重要的資產，所以才會那麼看重員工的健康；如果是在台灣，可能只會跟你說謝謝，並期待你下次病得更重也能來工作。但事實是，的確他們是重視員工，而法令也規定員工不能抱病工作，否則萬一被告會開罰很重，即便只是清潔工、無關你是不是人才，只要是公司員工，都會被公司要求不要抱病工作。以下轉載有關德國工作的福利 (這些還只是部分，其實還有更誇張的)：德國員工的九種福利，看完第一條就給跪了！為什麼台灣都沒有？！(連結)

1. 禁止節假日休息日上班
2. 德國人翌年工作187天休息178天
3. 企業欠薪政府先還
4. 德國勞動局為工人提供優質培訓服務
5. 夫妻分居也有補助
6. 工資只加不減
7. 享受優越的社會保障
8. 職工工傷可得賠償 (無需繳交保險費，發生工傷事故老闆就要賠錢)
9. 孩子生得越多補助越多

但那是德國，大家可以嘗試別國看看，肯定沒那麼好，應該會更差！所以，把德國這個單一國家的勞工政策及福利和企業習性結論為 "國外把人才當寶"，實在太過草率！即便你是長期失業的魯蛇，德國政府還是會照顧你的生活。

另外，有關鼓勵 "年輕人別害怕出國闖"，其實網路上已有不少類似文章，但今天如果文章是由親身在國外闖過的人 (例如台商) 來說，個人認為會更有說服力；也因為個人認識非常多的國立大學教授 (深知他們的習性)，如果是由人在台灣安居樂的教授 (被評論為全世界最沒有工作壓力的職業 TOP 1) 說出這樣的言論，個人認為非常欠缺說服力。

出國讀書就算是有出國闖過嗎？我不認為！！

又有多少教授有出國闖過呢？大部分教授連教授以外工作經驗都沒有，更不用說出國闖了！

以該文章的作者來說，拿到美國博士學位並做了兩年博士後研究之後，只在美國工作五年就回台灣教書。無獨有偶，網路上也有另一位鼓勵年輕人出國闖蕩的台大教授，也是在美國工作四年就回台教書。

我提幾個很簡單的問題：

1. 在美國四五年的工作，算是闖蕩嗎？
2. 如果是，那算是闖當成功還是闖蕩失敗？
3. 如果算是闖蕩成功，為什麼沒有繼續待在美國，反而選擇回到台灣？
4. 如果是因為親情等因素而選擇回到台灣，又怎麼可以回過頭鼓勵台灣的年輕人不顧親情等因素而出外闖蕩？