2015-07-16

由教授說出 "年輕人別害怕出國闖" 實在缺乏說服力!

今天看到一篇文章 "國外把人才當寶,台大洪士灝:年輕人別害怕出國闖" (連結),忍不住想評論一下。

個人並不認為文章內容有作假或是誇大,我也有親人在德國生活和工作,德國企業給予員工的福利好到台灣人難以想像 (光是稅前收入就是我的十倍以上,稅後薪資也達到我的四倍),這就是德國人或德國企業的水準。我也認識一些德商,即便在台灣也給比台灣高50%以上的薪資,那是因為在德國的薪資水準就是很高。

文章內容可視為是台灣個案、同時也是德國通案,不僅和 "是不是人才" 無關,更不該以案例就鼓勵年輕人去國外闖蕩 (怎麼不提那些失敗的案例?),也不該因為這樣就自喜的把自己與 "人才" 畫上等號;如果他認為自己是人才,何不嘗試到如菲律賓等發展中國家看看自己能拿到多少薪水和福利?

我舉一個例子:在德國,如果你生病了,不僅公司不要你來上班,即便你抱病上班,同事還會趕你回家休息。這時你可能誤以為公司把你當人才或是重要的資產,所以才會那麼看重員工的健康;如果是在台灣,可能只會跟你說謝謝,並期待你下次病得更重也能來工作。但事實是,的確他們是重視員工,而法令也規定員工不能抱病工作,否則萬一被告會開罰很重,即便只是清潔工、無關你是不是人才,只要是公司員工,都會被公司要求不要抱病工作。以下轉載有關德國工作的福利 (這些還只是部分,其實還有更誇張的):德國員工的九種福利,看完第一條就給跪了!為什麼台灣都沒有?!(連結)
  1. 禁止節假日休息日上班
  2. 德國人翌年工作187天休息178天
  3. 企業欠薪政府先還
  4. 德國勞動局為工人提供優質培訓服務
  5. 夫妻分居也有補助
  6. 工資只加不減
  7. 享受優越的社會保障
  8. 職工工傷可得賠償 (無需繳交保險費,發生工傷事故老闆就要賠錢)
  9. 孩子生得越多補助越多
但那是德國,大家可以嘗試別國看看,肯定沒那麼好,應該會更差!所以,把德國這個單一國家的勞工政策及福利和企業習性結論為 "國外把人才當寶",實在太過草率!即便你是長期失業的魯蛇,德國政府還是會照顧你的生活。

另外,有關鼓勵 "年輕人別害怕出國闖",其實網路上已有不少類似文章,但今天如果文章是由親身在國外闖過的人 (例如台商) 來說,個人認為會更有說服力;也因為個人認識非常多的國立大學教授 (深知他們的習性),如果是由人在台灣安居樂的教授 (被評論為全世界最沒有工作壓力的職業 TOP 1) 說出這樣的言論,個人認為非常欠缺說服力。

出國讀書就算是有出國闖過嗎?我不認為!!

又有多少教授有出國闖過呢?大部分教授連教授以外工作經驗都沒有,更不用說出國闖了!

以該文章的作者來說,拿到美國博士學位並做了兩年博士後研究之後,只在美國工作五年就回台灣教書。無獨有偶,網路上也有另一位鼓勵年輕人出國闖蕩的台大教授,也是在美國工作四年就回台教書。

我提幾個很簡單的問題:
  1. 在美國四五年的工作,算是闖蕩嗎?
  2. 如果是,那算是闖當成功還是闖蕩失敗?
  3. 如果算是闖蕩成功,為什麼沒有繼續待在美國,反而選擇回到台灣?
  4. 如果是因為親情等因素而選擇回到台灣,又怎麼可以回過頭鼓勵台灣的年輕人不顧親情等因素而出外闖蕩?

2 則留言:

  1. 我不能再同意你更多了,太犀利了。人不管是本國還是外國人都一樣,只喜歡談論成功的例子,但失敗的例子卻多如過江之鯽。

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    1. 台灣製直以來的教育說的都是怎樣成功,很少提到失敗了要如何面對。

      因為工作的關係,接觸過很多"說一套做一套"的教授,個人滿不能接受的,所以才有感而發寫了這篇文章。

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